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绿智潮玩嗨世界 长城汽车焕新文化共创发布

日期:2021-10-08 浏览次数:96538 分类:实名认证 来源:火博体育网站
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11月16日电11月16日,长城汽车以21字发表会发表了公开信,以绿色智能一起享受世界——长城汽车焕新文化,正式发表了新的使命远景——绿色智能一起享受世界、新的核心价值观——廉信创变共享、每天进步一点的企业精神长城汽车新企业文化这种文化焕然一新,长城汽车经过数月,对企业内部员工、供应商、经销商等合作伙伴进行了广泛的文化调查,征集建议2万多件,在干部水平上进行了多次深入研究,共同达成了共识。在此过程中,不仅能充分吸收集体智能结晶,还能从根本上将新的企业文化融入包括技术、产品、用户运营等各个业务板块,进一步深化组织和机制变革。

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以用户为中心的企业文化全面升级伴随着信息化产业革命,汽车生产企业与用户之间的关系发生了霸权性的变化。用户参与的不仅仅是销售环节,还向生产、研究开发等全产业链扩展。因此,长城汽车提出了新的使命远景绿智潮游戏世界,其中绿继承了全产业链的低碳环境保护理念,坚持绿色、清洁能源的研究开发和投入,继续为保护绿色地球做出贡献,智表示与科学技术创新时代同频共振,以智能产品为中心,创造全场景的高智能产业生态,为用户提供更方便、更愉快、更丰富的智能旅游体验,潮表示洞察产业浪潮,抓住潮能革命,抓住时代潮流,提供更个性化、智能、更有创造性、更有价值的共鸣在新的核心价值观廉信创变共享中,廉信和信是长城汽车成立以来一直执行的行为标准,未来,长城汽车继续以公平公正、廉洁自律的作风,以用户为中心,诚实守信、合规经营的创和变是长城汽车向上发展的内在驱动力,长城汽车继续正确投入,追求行业领先,培养创新土壤,不断驱动企业死亡,坚持岩石信念锻炼前进的共享是长城汽车首次纳入核心价值观的内容,这种开放包容的价值观不积小流就成不了江海,不踏足就成不了千里。

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长城汽车成立30年来,坚持每天进步一点的企业精神,从偏居一角的汽车改造厂发展为中国汽车领导企业。面对未来,长城汽车要求员工继续坚持每天进步一点的精神文化,坚定务实、踏实、持续创新、奋斗进取,为用户提供更诚实、更人性化的产品和服务。

内外兼修从机制到文化彻底改变公开信除了全方位解释全新的企业文化外,还总结了长城车企转型的成果。总的来说,这种企业文化内涵更新,是企业机制创新、产品创新、技术创新、品牌营销创新的有效承接,也是长城汽车下一阶段改革的序幕。长城汽车过明年吗?特别电影7月13日,长城汽车会长魏建军制造汽车30年,特别电影长城汽车明年能感受到吗?破圈传播,引起企业生死的深刻思考。之后,长城汽车如何度过明年,解读生死思考问题,揭示长城汽车突破道路面临的形势和挑战,描绘新的发展宏图,开始长城汽车的全面变革。

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魏建军认为,车企转型的关键在于思维理念和组织机制转型。为此,长城汽车转型从机制动刀,历时四个月,构建以用户为中心的全新组织架构,产品、技术、营销等各个领域向以用户为中心转型。建立一车一品牌一公司,加快以车型为中心调整组织结构的轮流机制,建立干部选拔指导和标准,发表进一步完善评价和评价机制的柠檬、坦克、咖啡智能三大技术品牌,发表了多种新车型的组织文化,实施了内部称谓去总化,鼓励员工结合角色/职场属性取花名等。

在长城汽车实践企业变革中,以组织机制变革为硬件推进力,以文化变革为软件推进力,通过不断加快硬件基础和软件文化变革,长城汽车内部气氛更加开放,更加有活力。这种企业文化的全面更新是长城汽车稳定变革的表现,也是开拓新变革的序列。未来,在绿智潮游戏世界、廉信创变共享、每天进步一点这21个字的新企业文化能力下,长城汽车继续着重于以用户为中心的发展方向,全力实践世界全球化战略,在更多领域开展大斧改革、细致的调整,长城汽车从中国汽车制造企业向全球科技移动公司的变革编辑:苑菁菁。


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